解讀《廣東省勞動爭議仲裁費減緩免實施辦法》

發(fā)表時間： 2008-10-23 00:00 來源：平臺管理 　　

    為保障經(jīng)濟確有困難的職工當事人依法行使仲裁權利，統(tǒng)一和規(guī)范勞動爭議仲裁費減免緩交標準與程序，廣東省勞動爭議仲裁委員會于2007年2月25日頒布實施《廣東省勞動爭議仲裁費減免緩實施辦法》（以下簡稱《減免緩辦法》）?！稖p免緩辦法》體現(xiàn)了勞動爭議仲裁機構親民、利民、為民、便民宗旨，大幅度降低了勞動者的維權成本，切實維護勞動者的合法權益。具有如下特點：

　　一、擴大了勞動仲裁費減免緩實施范圍。將《廣東省勞動爭議仲裁收費管理辦法》第十二條規(guī)定的可以減免緩交仲裁費的四大類，即追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員；符合當?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員；已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員；勞動仲裁機構認為其它確有困難的人員，擴大為八大類11種情形，把拖欠工資、追索醫(yī)療、生育、失業(yè)待遇和患病或非因工負傷等情形納入減免緩交仲裁費范疇，最大限度地保障了勞動者申請仲裁的權利。

　　二、大幅度提高勞動仲裁費減免緩標準。規(guī)定四種情形可以100%免交仲裁費。包括死亡職工親屬追索工亡待遇、死亡撫恤待遇或一次性賠償金的；患職業(yè)病或因工負傷，被鑒定為一至四級傷殘的；正在享受城（鄉(xiāng)）居民最低生活保障待遇的；已按規(guī)定接受法律援助的。

　　同時，根據(jù)當事人的經(jīng)濟困難程度、有無固定收入和傷殘等級情況，將減交劃分為50%和80%二個檔次。減交50%的情形包括：有證據(jù)證明用人單位拖欠工資在二個月以上的；追索醫(yī)療、生育待遇，尚未解除勞動合同的；患病或非因工負傷，被鑒定為五至十級傷殘的；患職業(yè)病或因工負傷，被鑒定為八至十級傷殘的。減交80%的情形包括：追索失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇，無固定收入的；患病或非因工負傷，被鑒定為一至四級傷殘的；患職業(yè)病或因工負傷，被鑒定為五至七級傷殘的?！稖p免緩辦法》對勞動者申請仲裁的仲裁處理費實行大幅減交，切實降低了勞動者的維權成本。

　　三、賦予勞動仲裁機構減免緩仲裁費的處理權。考慮到有些勞動者當事人雖不符合規(guī)定可以減免緩交仲裁費的條件，但經(jīng)濟確有困難，勞動爭議仲裁機構應當保護這部分勞動者當事人的權益。對此，《減免緩辦法》明確規(guī)定，除規(guī)定可以減免緩交仲裁費的情形外，勞動爭議仲裁機構認為當事人確有經(jīng)濟困難的，可以對勞動者當事人實行減免緩交仲裁費。給勞動爭議仲裁機構更大的減免緩交仲裁費自主權，體現(xiàn)社會公平原則。

　　四、適當放寬外地戶籍人員提交證明材料期限?！稖p免緩辦法》第九條規(guī)定：“職工當事人應當在收到案件受理通知書之日起五日內(nèi)向受案的勞動爭議仲裁機構提出減、免、緩交仲裁費的書面申請，并提交下列證明材料：（一）本人身份證或其他有效身份證明，是代理人的除提交本人有效身份證件外，還應當提交當事人的授權委托書等證明；（二）經(jīng)濟困難證明；（三）勞動爭議仲裁機構要求提供的其他證明材料。”考慮到外地戶籍人員在規(guī)定時間內(nèi)提供證明可能存在困難，《減免緩辦法》規(guī)定經(jīng)勞動爭議仲裁機構許可，可以適當延長外地戶籍人員提交證明材料的期限，充分保護勞動者合法權利。

　　五、明確騙取減免緩交仲裁費的法律責任。勞動爭議仲裁費屬行政事業(yè)性收費，收費收入納入財政專戶管理。為嚴格執(zhí)行國家的收費管理制度，確保勞動爭議仲裁費減免緩的嚴肅性，防止騙取仲裁費減免緩現(xiàn)象的出現(xiàn)，《減免緩辦法》規(guī)定，經(jīng)查實當事人提供虛假證明材料騙取減、免、緩的，應當責令其補交仲裁費，拒不交納的按自動撤訴處理。當事人騙取減、免、緩交仲裁費情節(jié)較輕的，提請公安機關依照《中華人民共和國治安處罰法》的有關規(guī)定處罰；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

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